找使命好多时刻不是你有智商就一定能找到的，更多的时刻是胆大心小，你全面的智商胜任以及本事的施行女同 h，才智够拿到一个好的高薪的offer。

01. 看到条件高的，就不敢投

好多东谈主每次看到招聘条件庞大上，条件些许年指示，掌抓什么本事，你就会念念东谈主家条件这样高，我细则干不了，简历也莫得成见通过，那口试过了，我方也作念不了，算了就不投了。

但本色上好多时刻岗亭的条件庞大上，不光是你会包装简历，企业也在包装我方的岗亭，好多业务部门大概HR并莫得去梳理出着实的岗亭JD。

他们仅仅复制了其他同业的岗亭条件，是以你会看到有一些岗亭JD的条件非常高，有千万级APP运营指示，这种，市面上都没几个东谈主。

02. 收到面邀，就提前孔殷

还有一部分的同学在还莫得开动口试，刚接到邀约的时刻就非常孔殷，会惦记未来的口试会不会非常严格。

如若问的问题我方不会回应理该怎样办呢？

以致有的同学会因为惦记局促不够自信而径直烧毁口试。

其实竟然皆备莫得必要去惦记这小数，因为口试的磨练是双向的。

公司在挑选你的时刻，你也在磨练公司找你认为这家公司的各方面不利害常相宜你。

举例薪资都够不上你生流水平的一个条件，那你皆备莫得必要去口试，是以两边都是在彼此挑选的，莫得必要去惦记这个问题。

03. 面完，只会傻等效果

还有一种同学口试罢了，遭受一家非常心爱的公司，就只等这家公司的口试效果。

等了一两周之后发现我方被淘汰了，这个曲直常单纯的一种作念法。

犀利人妻

正确的作念法应该是要有海王的心态，当你面完这家公司不论它有莫得offer。

以致它给你发了offer之后，唯有你还莫得决定入职，都应该延续去看其他的公司。

这步地你才会有更多的契机，而不是被遴荐。

另外口试完之后也不要傻傻的去等的，效果应该主动去跟进，举例3~4天之后去跟进HR下一轮的口试安排，假如莫得过了，那就径直研究下一家公司。

04. 拿到Offer，又怕胜任不了

临了如若有同学拿到offer了之后，又惦记我方胜任不了使命，口试的时刻吹的太过分了，其实也莫得必要去惦记。

因为扫数东谈主都是入职之后才开动去学习的，每一家公司作念的事情都会有一些各异。

你有百分之三四十以致五六十的使命指示大概本事，都需要把柄新公司的情况业务情况去作念再行的调理跟适合。

是以不要去惦记这小数，不要还没开动的时刻就给我方泼凉水，还莫得干就开动松。

-End-

找使命谈薪资一定即是撑死胆大的，饿扬弃虚的，当你手里有弥散多的遴荐，你就不会惦记这小数。

就像那句话说的，当你养一条鱼的时刻，死了这条鱼你会很伤心，当你养的一池子的鱼死了，那条你都不知谈。

图片女同 h

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